Il dirigente che viene privato di compiti operativi di responsabilità e, contestualmente, assegnato ad attività di studio e di mera consulenza ovvero di rappresentanza, può ritenersi dequalificato ai sensi dell’articolo 2103 del Codice civile. Insomma, il sostanziale svuotamento delle mansioni dirigenziali può costare caro al datore di lavoro che sarà costretto a risarcire al manager demasionato il cosiddetto danno alla professionalità.
Così la Cassazione con la sentenza 20980/09 ha confermato la condanna di un’azienda a risarcire ad un proprio dirigente il danno conseguente alla sua dequalificazione professionale. Senza successo, infatti, la società ha cercato di sostenere davanti ai giudici del Palazzaccio che l’affidamento al manager di mansioni di studio e di consulenza implicava responsabilità in ordine ad un settore di vitale e crescente importanza dell’azienda. Per la sezione lavoro di piazza Cavour correttamente i giudici del merito hanno ravvisato «il demansionamento nel fatto che, pur mantenendo la qualifica, il datore di lavoro ha sostanzialmente deprivato le mansioni del lavoratore del contenuto corrispondente alla professionalità acquisita “relegandolo” da compiti operativi di responsabilità a quelli di mera consulenza».
Fonte:laStampa.it


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