L’impresa è straniera ma lavora in Italia: dove paga le imposte sui redditi? Nel nostro Paese, se ha qui una «stabile organizzazione». Che può essere materiale o personale, cioè può essere costituita da un ufficio o stabilimento, da una parte, o da un agente abilitato a chiudere contratti, dall’altra. I due requisiti sono alternativi. Non sfugge al Fisco la società svizzera che ha un’organizzazione produttiva in Italia: non conta che il suo referente locale firmi i contratti senza discrezionalità sui contenuti, di competenza invece della casa-madre. Lo precisa la sentenza 8488/10, emessa dalla sezione tributaria della Cassazione. Affinché si configuri l’imponibilità in Italia l’esistenza del duplice presupposto - oggettivo e soggettivo - è richiesta solo per la configurazione di un «centro di attività stabile» che conta ai fini dell’Iva. Il principio non si può estendere all’imposizione sui redditi della società, per la quale si può ben configurare una stabile organizzazione soggettiva o personale accanto a quella materiale. E' stato accolto il ricorso delle Entrate che denuncia la falsa applicazione dell’accordo italo-svizzero ratificato dalla legge 943/78. L’articolo 5 della Convenzione non richiede affatto la compresenza del presupposto personale e quello materiale ai fini della presenza di una stabile organizzazione in Italia: ne basta uno, insomma. L’azienda elvetica, poi, non può negare di avere una stabile organizzazione in Italia anche sul piano personale osservando che il suo agente partecipa sì alla conclusione dei contratti ma senza autonomia, dovendo uniformarsi alle direttive che arrivano dalla Svizzera. A integrare il requisito per l’imponibilità, infatti, è sufficiente che il dipendente abbia il potere di rappresentanza, anche se in base a precisi ordini provenienti dall’estero.
Fonte: lastampa.it


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