Scatta il licenziamento per giusta causa nei confronti del funzionario di banca che ha ritardato oppure omesso di attivare le procedure esecutive per il recupero crediti dei grandi contribuenti. Tali inadempienze, infatti, si concretizzano in comportamenti contrari ai doveri e all'etica professionale facendo così venir meno l'elemento fiduciario del rapporto di lavoro. È quanto emerge dalla sentenza 7675/10 con cui la Cassazione ha confermato la sanzione espulsiva nei confronti di un funzionario di banca che si era reso responsabile di gravi omissioni per non aver reso operativa l'attività di esecuzione nei riguardi dei “Grandi contribuenti”. I giudici del merito, infatti, correttamente avevano accertato un inadeguato grado di efficienza operativa ed una carenza nello svolgimento delle attività e dei necessari controlli contabili da parte del lavoratore. Insomma, il dipendente non aveva operato con la dovuta diligenza e la scorrettezza del suo operato andava ad integrare i profili della giusta causa di cui all'articolo 2119 del Codice civile. Tesi condivisa in pieno dalla Suprema corte che, tra l'altro, ha ritenuto proporzionale la sanzione del licenziamento ai fatti addebitati al lavoratore.
Fonte: lastampa.it


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