Si fa presto a dire “delega”, almeno per la sicurezza sul lavoro. Non rientra nel trasferimento di funzioni l’attività del dipendente che è chiamato solo a controllare l’adempimento delle misure anti-infortuni. E la sentenza di non luogo a procedere dopo l’udienza preliminare si può emettere solo se risulta impossibile che il quadro probatorio possa evolversi. Lo precisa la sentenza 11582/10, emessa dalla quarta sezione penale della Cassazione. L’amministratore delegato della società e il datore di lavoro individuale possono ben affidare a un terzo l’attuazione delle misure di prevenzione. È escluso, però, che possa rientrare nell’area della delega (e risultare perseguibile) l’attività di chi si limita a eseguire le direttive provenienti da chi è legittimato: si ha un vero trasferimento di funzioni solo se al delegato sono attribuiti poteri che originariamente spettano al delegante. E' stata cassata con rinvio la sentenza che “salvava” due dipendenti, operanti al livello più basso della struttura di sicurezza: va comunque verificato se fossero o meno responsabili della prevenzione nei cantieri navali di Monfalcone.
Fonte: lastampa.it



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