La riduzione dell’assegno divorzile non può essere giustificata considerando l’importo adeguato perché corrispondente allo stipendio di un lavoratore dipendente. Nel senso che tale retribuzione non è un parametro “universale”, cioè valido per tutti, ai fini della determinazione dell’assegno di divorzio. Quest’ultima, infatti, va effettuata verificando l’inadeguatezza dei mezzi del coniuge richiedente raffrontata ad un tenore di vita analogo a quello avuto in costanza di matrimonio. Così la Cassazione con la sentenza 7145/10 ha accolto il ricorso di un’ex moglie alla quale i giudici di merito avevano ridotto l’assegno divorzile di ben mille euro (passando da 2.800,00 a 1.800,00) considerando l’importo idoneo a garantire un’esistenza più che agiata, se raffrontato con gli emolumenti di un qualsiasi lavoratore dipendente. Nell’annullare con rinvio il verdetto d’appello, infatti, la Suprema corte ha ricordato che «l’accertamento del giudice del merito in ordine alle condizioni economiche dei coniugi ed al reddito di entrambi deve essere compiuto non in astratto, bensì in concreto» Insomma, la decisione non può basarsi su un mero apprezzamento probabilistico. Con riguardo alle esigenze della beneficiaria, quindi, è stato erroneo il riferimento limitativo ad un modello di vita proprio di un qualsiasi lavoratore dipendente perché bisognava tener conto del pregresso tenore di vita coniugale che, invece, avrebbe dovuto costituire il tetto massimo della misura della contribuzione.
Fonte: lastampa.it


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