Secondo il Tribunale di Bari (sentenza n. 19125/09) la nozione legale di retribuzione - da porre a base del calcolo del Trattamento di fine rapporto (ai sensi dell’art. 2120 del Codice civile) - comprende tutti gli emolumenti corrisposti in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale, e con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso spese, fatta salva la diversa previsione contenuta nei contratti collettivi successivi alla legge istitutiva di detto trattamento, che possono derogare alla nozione legale di retribuzione.
Fonte: lastampa.it


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