Se in sede di ispezione Inps si accerta che ai “presunti” associati viene corrisposto un assegno erogato mensilmente in modo costante e risulta assente qualsiasi indicazione in tema di rendiconto periodico, di ripartizione di utili e di gestione degli incassi, ci troviamo di fronte a rapporti di lavoro subordinato. Insomma, tutti questi elementi fanno propendere per l’esclusione di contratti di associazione in partecipazione con apporto di prestazione lavorativa da parte dell’associato. Lo ha chiarito la Cassazione nella sentenza 1584/10 con cui ha confermato la condanna di una società al pagamento di contributi previdenziali per sei sue lavoratrici contrattualizzate come associate in partecipazione, ma in realtà lavoratrici subordinate. Per la sezione lavoro del Palazzaccio, infatti, correttamente i giudici del merito hanno dedotto da tali elementi la conseguenza che il comportamento concreto delle parti era idoneo a qualificare diversamente l’effettiva volontà negoziale rispetto a quella delineata contrattualmente.
Fonte: lastampa.it


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