Giro di vite sull’indennizzabilità degli infortuni sul lavoro: per la corresponsione della rendita Inail agli eredi del lavoratore defunto non basta che la morte, per infarto, del dipendente sia avvenuta durante il servizio. È necessaria, infatti, la prova di un nesso causale o concausale tra l’evento e l’attività lavorativa svolta, non essendo sufficiente un semplice collegamento marginale o un rapporto di coincidenza cronologica o topografica.
È quanto emerge dalla sentenza 26231/09 con cui la Cassazione ha respinto il ricorso degli eredi di un lavoratore, che prestava servizio di vigilanza, deceduto improvvisamente per arresto cardiaco durante l’orario di lavoro. Senza successo, infatti, la moglie e le figlie del dipendente hanno cercato di sostenere davanti ai giudici del Palazzaccio la tesi dell’infortunio sul lavoro evidenziando il continuo stress psicologico del lavoratore, i ripetuti atti di intimidazione che lo stesso aveva subito in passato, l’afa eccessiva nel giorno in cui era deceduto e l’assenza di sistemi di areazione sul luogo di lavoro. Per la sezione lavoro del Palazzaccio, invece, è mancata la prova dell’evento anormale che rappresentava l’unica possibilità di ricondurre l’infarto nella categoria dell’infortunio sul lavoro. Ma non è tutto. La Cassazione ha anche precisato che «non è revocabile in dubbio che un infarto, anche in soggetto già sofferente di cuore ed iperteso, possa costituire infortunio sul lavoro, ma occorre in ogni caso la prova che tale evento, normalmente ascrivibile a causa naturale, sia stato causato o concausato da uno sforzo ovvero dalla necessità di vincere una resistenza inconsueta o un accadimento verificatosi nell’ambito del lavoro, il quale abbia richiesto un impegno eccedente la normale adattabilità e tollerabilità».
Fonte: lastampa.it


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