Per le gravi lesioni riportate da un dipendente per l’utilizzo di un utensile aziendale durante lo svolgimento dell’attività lavorativa sono responsabili, insieme, datore di lavoro e società produttrice dell’attrezzo. Per entrambe le aziende scatta il concorso di colpa paritario nella produzione dell’evento lesivo subito dal lavoratore ma, ovviamente, per motivazioni diverse. Il datore, infatti, risponde per il comportamento negligente del dipendente responsabile dell’utilizzo e della manutenzione degli attrezzi aziendali, che ha omesso di segnalare l’entità del pericolo. Il produttore, invece, per aver violato norme di comune prudenza che imponevano la comunicazione rigorosa e precisa delle modalità di utilizzo dell’utensile. In pratica, per non aver riportato le istruzioni all’interno dell’attrezzo da utilizzare.
Così la Cassazione con la sentenza 23592/09 ha confermato un verdetto d’appello che aveva riconosciuto il carattere paritario del concorso di responsabilità della società datrice e di quella produttrice dell’utensile aziendale nella realizzazione dell’infortunio subito da un dipendente della prima. Per la sezione lavoro del Palazzaccio, infatti, correttamente i colleghi del merito sono pervenuti a tale decisione dopo aver accertato le modalità dell’infortunio verificatosi e dopo aver valutato la condotta colposa addebitabile a ciascuna delle due società nonché l’efficacia causale che le rispettive condotte delle società hanno avuto sulla produzione dell’evento lesivo.
Fonte: lastampa.it


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