La sentenza che si annota arriva a circoscrivere il cd” buon esito dell’apprendistato” nella continuità tra iniziale apprendistato e successivo rapporto a tempo indeterminato, assicurata proprio dall’utilizzo, nella qualifica appropriata, della formazione ricevuta come apprendista

Con la conseguenza che il beneficio contributivo è senza causa nell’ipotesi in cui l’apprendista, completato con esito favorevole il percorso formativo in riferimento a determinate mansioni, fosse assegnatario di mansioni diverse, non riferibili alla formazione ricevuta durante l’apprendistato, trattandosi in tale evenienza della costituzione di un nuovo rapporto di lavoro

La Corte ricorda come l’apprendistato non rappresenti una semplice forma di instaurazione di rapporto di lavoro propedeutica ad una qualsivoglia futura eventuale utilizzazione del lavoratore, bensì lo strumento per conseguire il suo addestramento nella specifica qualifica per la quale, in esito al positivo espletamento del tirocinio, egli potrà essere impiegato nella medesima impresa.

I benefici contributivi previsti dalla legge 19 gennaio 1955, n. 25 sono mantenuti per un anno dopo la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato solo quando la successiva utilizzazione del lavoratore, a seguito della trasformazione del rapporto a tempo indeterminato, avvenga nella specifica qualifica per l’acquisizione della quale l’apprendistato stesso è stato svolto.

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