Non va punita con il licenziamento, ma con una sanzione meno grave, la condotta del dipendente che per una volta ha utilizzato la macchina aziendale per fare una commissione personale. In mancanza di precedenti violazioni da parte del lavoratore, infatti, la sanzione espulsiva risulta sproporzionata per una tale condotta. È quanto emerge dalla sentenza 6848/10 con cui la Cassazione ha confermato l’illegittimità del licenziamento inflitto ad un dipendente per uso indebito di un bene aziendale, perché la sua condotta - se pur in contrasto con gli obblighi imposti dal contratto - non era tale da giustificare la sanzione espulsiva. Insomma, non c’era proporzionalità tra fatto addebitato e recesso. Sull’indebito utilizzo dei mezzi dell’azienda, infatti, la sezione lavoro del Palazzaccio ha ricordato il principio secondo cui «ai fini del licenziamento, l’inadempimento deve essere valutato in senso accentuativo rispetto alla regola della “non scarsa importanza” di cui all’articolo 1455 Cc». Pertanto, l’irrogazione della massima sanzione disciplinare risulta giustificata solamente in presenza di un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali ovvero addirittura tale da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto.
Fonte: lastampa.it


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