L'apprendistato è un rapporto di lavoro a prevalente contenuto formativo nel quale il datore di lavoro, a fronte di una prestazione lavorativa, si obbliga a corrispondere all'apprendista non solo una contropartita economica (retribuzione) ma anche - direttamente o a mezzo terzi in possesso delle idonee conoscenze - gli insegnamenti necessari per il conseguimento di una qualifica professionale, di una qualificazione tecnicoprofessionale o di titoli di studio di livello secondario, universitari, o specializzazioni dell'alta formazione attraverso percorsi di formazione interna o esterna all'azienda.
Il contratto deve essere stipulato "ab substantiam" in forma scritta e deve contenere:
- la qualifica da conseguire;
- la durata del rapporto;
- il piano formativo individuale finalizzato a garantire la fissazione del percorso formativo dell'apprendista.
La normativa di riferimento per questa tipologia di agevolazione è la seguente:
- legge 19.1.1955, n. 25;
- legge 24.6.1997, n. 196;
- D.Lgs. n. 276/2003, artt. 4753;
- D.Lgs. n. 251/2004;
- legge 14.5.2005, n. 80;
- legge n. 296/2006, art. 1, c. 773;
- D.M. 28.3.2007;
- D.L. n. 112/2008, art. 23 conv. - con modificazioni - dalla legge n.
133/2008.
L'agevolazione è rivolta ai datori di lavoro appartenenti a tutti i settori di attività.
Fonte: ilsole24ore.com


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