Il diritto di sciopero non è leso se il diritto di continuare l’attività produttiva è esercitato, per limitare gli effetti negativi dell’astensione dal lavoro sulla situazione economica dell’azienda, affidando ad altri dipendenti i compiti dei lavoratori che hanno aderito all’agitazione. Ovviamente, senza che risultino violate norme poste a tutela di situazioni soggettive dei lavoratori. Entrambi i diritti, infatti, hanno uguale dignità essendo l’uno condizione di esistenza dell’altro (l’impresa consente il lavoro e il lavoro consente l’impresa), il limite deve quindi intendersi reciproco.
Lo ha chiarito la Cassazione nella sentenza 26368/09 con cui ha annullato con rinvio un verdetto d’appello che aveva ritenuto antisindacale la condotta del datore di lavoro che, in occasione di uno sciopero, aveva adibito personale di qualifica superiore alle mansioni inferiori del personale che si era astenuto dal lavoro. Sul punto, infatti, la sezione lavoro del Palazzaccio ha ricordato che è legittima l’utilizzazione da parte del datore di lavoro di ogni mezzo legale che, senza impedire od ostacolare l’esercizio del diritto di sciopero, sia diretto a contenere gli effetti negativi della sospensione dell’attività. Insomma, nel bilanciamento tra il diritto d’iniziativa economica dell’imprenditore e quello di sciopero, quest’ultimo non può considerarsi leso quando il primo è esercitato senza violare norme poste a tutela dei lavoratori.
Fonte: lastampa.it

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