Maggiori garanzie per i lavoratori in caso di licenziamento disciplinare. Infatti il recesso del datore è illegittimo qualora il dipendente, pur avendo presentato “esaustive giustificazioni scritte”, non è stato ascoltato dall’azienda alla quale ha fatto formale richiesta.
Lo ha stabilito la Corte di Cassazione.
Fonte: cassazione.net


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