I genitori con figli portatori di handicap hanno diritto ai permessi di lavoro retribuiti per accudirli.

Quadro normativo
La Cassazione richiama la lettera della legge: l’articolo 104 della legge quadro per l’assistenza del 1992 sancisce che «deve riconoscersi il diritto alla lavoratrice madre o al lavoratore padre, ad usufruire di due ore di permesso giornaliero retribuito per ciascun bambino fino al compimento del terzo anno di vita» (sentenza n. 4623).
L’obiettivo della norma è evitare che il bambino handicappato resti privo di assistenza, di modo che possa essere compromessa la sua tutela psicofisica e la sua integrazione nella famiglia e nella collettività.

Permesso giornaliero di due ore
In questo modo un lavoratore bresciano padre di due gemelli di non ancora tre anni portatori di «handicap in situazione di gravità», dopo due gradi di giudizio contrari, si è visto riconoscere la possibilità di usufruire «di un permesso giornaliero di due ore retribuite per ciascun figlio fino al compimento dei tre anni». Un diritto che la Corte d’Appello gli aveva negato sulla base del fatto che «le esigenze di famiglia devono contemperarsi con l’interesse del datore di lavoro».

Interesse primario del bambino
La Corte Suprema ha riconosciuto al lavoratore i permessi richiesti, senza che questo possa “svuotare” la prestazione di lavoro anche perché lo stesso potrebbe optare per il prolungamento del congedo parentale fino a tre anni e, in tal caso, il rapporto di lavoro resterebbe sospeso e la prestazione sarebbe del tutto assente, con un pregiudizio ancora più pesante per il datore di lavoro.
In ogni caso ciò che prevale è l’interesse del bambino e la tutela prioritaria del suo sviluppo e della sua salute quali diritti fondamentali dell’individuo.
Fonte: lastampa.it


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