Fare un "pisolino" mentre si lavora non può essere punito con il licenziamento in tronco. Lo sottolinea la Cassazione (sentenza 6437/10) che ha accolto il ricorso di un metronotte licenziato dalla società privata dalla quale dipendeva dopo essere stato scoperto a dormire nelle ore di turno. In primo grado era stato reintegrato nel suo posto di lavoro con diritto al risarcimento dei danni dal tribunale di Verona che aveva ritenuto sproporzionato e non corretto il licenziamento in tronco inflittogli nel 2001. In appello, invece, la Corte di Venezia, nel 2006, convalidò il licenziamento per giusta causa spiegando che si potevano non osservare le procedure previste per le contestazioni disciplinari e procedere all’espulsione immediatà del dipendente assonnato. Ad avviso della Suprema Corte, però, «il licenziamento motivato da una condotta colposa o comunque manchevole del lavoratore, indipendentemente dalla sua inclusione o meno tra le misure disciplinari dello specifico rapporto di lavoro, deve essere considerata di natura disciplinare e quindi deve essere assoggettato alle garanzie dettate in favore del lavoratore», pertanto la contestazione deve essere fatta in forma scritta e il dipendente deve essere messo in condizione di difendersi anche tramite un rappresentante sindacale.
Fonte: lastampa.it


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