Nel caso di rapporto di lavoro di collaborazione coordinata e continuativa, privo dei requisiti della specificità e della tempestività, deve applicarsi la sanzione, per la mancanza di progettualità. Il contratto di lavoro deve, quindi, essere modificato da parasubordinato a subordinato, trasformando in tal modo il rapporto nella forma maggiormente garantistica e tutelante prevista nel nostro ordinamento per il lavoratore. A questa interessante conclusione è giunto il Tribunale di Genova con la sentenza n. 1188 del  31 agosto 2009.


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