Il datore di lavoro che non comunichi tempestivamente al Centro per l'impiego l'assunzione di un nuovo dipendente rischia una sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 21119/2009 con cui ha spiegato che il mancato rispetto del termine entro il quale il datore di lavoro deve avvisare il Centro per l'impiego equivale a mancato invio, anche nel caso di ritardo nell’adempimento dell’obbligo. Il Centro per l'impiego, dovendo effettuare un costante e completo monitoraggio del mercato del lavoro, viene ostacolato dalla mancanza di tempestiva informazione circa i  nuovi contratti di lavoro stipulati tra datore di lavoro e dipendente. Inoltre, la finalità dei monitoraggi costanti è quella di ridurre, se non eliminare del tutto, il fenomeno del lavoro nero.


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