Il dipendente Comunale a cui non sia stata accettata la richiesta di modifica dell’orario di servizio ha il diritto di chiedere all’ente locale di conoscere “le timbrature dei colleghi” allo scopo di capire se siano state o meno applicate a tutti i dipendenti e, quindi, senza “discriminazioni” “le ragioni di servizio” per cui la sua domanda è stata respinta. A questa interessante conclusione è giunto il Tar della Lombardia con la sentenza n. 5153 del 25 novembre 2009, con cui ha sottolineato il fatto che “nel caso di specie, il fatto che il ricorrente sia dipendente del Comune che gli ha denegato la modifica dell’orario di servizio richiesta e ritenga di essere pregiudicato da tale diniego, costituisce valido presupposto per l'esercizio del diritto di accesso diretto ad acquisire gli atti per valutare la legittimità, sotto il profilo della non discriminazione, del diniego di modifica dell’orario di servizio”. E ancora. “In proposito deve osservarsi che la richiesta indiscriminata di tutte le timbrature, se può apparire immotivata, in realtà tende a verificare se siano applicate a tutti i dipendenti le ragioni di servizio indicate come ostative alla modifica richiesta dal ricorrente”.


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